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敢于较真碰硬,走出“板子打不下去”的怪圈
编辑:老兵网 于 2021-02-02 09:43:41 发布(已有次阅读 )
湖北省汉川市人武部抓基层武装工作敢于较真碰硬

走出“板子打不下去”的怪圈

中国国防报讯 陶成龙、全定列报道:全市专武干部铆足干劲齐上阵,线上线下大张旗鼓宣传造势,正规有序组织征兵体检……看着一派热火朝天的景象,湖北省汉川市人武部领导高兴地说,这是他们抓基层武装工作敢于较真碰硬带来的可喜变化。

去年年底,市人武部工作组在检查基层武装工作时发现,有两个乡镇武装部存在民兵整组不到位、征兵宣传开展不及时等问题。尽管工作组多次提醒、反复督促,甚至是通报批评,可这两个乡镇武装部抓整改仍然“雷声大雨点小”。

按说,前些年人武部联合地方相关部门建立了严格的监督问责机制,而且对专武干部的提拔使用有一票否决权,可基层武装工作的成效为啥不明显?带着这一疑问,人武部党委一班人展开深入调查。

“基层武装工作的主体在地方,如没有地方党委政府的支持,一些工作将寸步难行。”对此,一些“老武装”也有难言之隐,“都是抬头不见低头见的老熟人,管严了怕影响相互之间关系,面对问题有时还真不好意思拉下脸皮……”

“碍于情面、怕得罪人,而不敢较真碰硬,表面上看是对工作不负责,实则是党性不强、担当精神弱化。”人武部党委一班人针对存在的症结,打出了一套组合拳。

为走出“板子打不下去”的怪圈,他们以民主生活会的形式,组织人武部全体人员开展批评与自我批评,让大家从思想深处认清“以老好人心态抓工作,不但会影响工作作风、损害自身形象,还将妨碍基层武装工作落实”的道理。同时明确规定,如人武部工作人员在检查督导基层武装工作过程中,因碍于情面而不及时纠正问题、避重就轻或者大事化小、小事化了,首先对检查督导人员进行追责问责,并视情节轻重,依据条令条例进行严肃处理。

板子打得准、打得狠,问题整改才会见效快、见效实。这个人武部联合地方相关部门,进一步完善军地共管机制,严格程序抓选拔,用好军事机关的提名权、考察权、任命权;积极协调地方组织部门对辖区基层专武干部队伍采取“素质认证、质量排序”的办法调整优化,压实落实主体责任、形成监管闭合回路,向那些有“临时工”心态和“不作为”做派的专武干部“开刀”。前不久,2名基层武装部部长因武装工作排名垫底,被市人武部联合市委组织部诫勉谈话;6名专武干部因工作成绩突出戴上大红花走上领奖台。

敢于较真碰硬,激活了专武干部干事创业的内动力,释放了基层武装工作的效能。笔者随工作组对春季征兵工作进行检查督导时发现,曾被诫勉谈话的武装部部长也放下了思想包袱,积极投入到春季征兵工作中。日前,这两个乡镇适龄青年报名率在全市排名都比较靠前。


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